peace on earth

Lavoro di gruppo. L'applicazione della teoria dei giochi trova in questo campo sia le basi per raggiungere uno scopo, sia per analizzare ex-post quanto successo per verificare una dinamica di gruppo che ha seguito una certa evoluzione. L'idea che viviamo tra persone etiche è notoriamente falsa, purtroppo, ma la situazione peggiore si presenta quando le scorrettezze avvengono da parte di persone che non sospetteresti mai. Quando ho iniziato nel 2001, mi sono trovato immerso in una realtà completamente nuova, davanti a comportamenti strani che non ho capito subito, ma la novità era stimolante e ho potuto subito risolvere alcuni problemi... ma in realtà la reazione dell'ambiente non era lineare e il giochino delle lettere è iniziato subito.... Con il primo incarico ho avuto la possibilità di coordinare un piccolo gruppo... mi ha assorbito un sacco di energie, la legislazione in divenire che in quegli anni galoppava, la riesumazione della formazione universitaria, il fattore umano ... organizzazione della documentazione, pulizia e organizzazione dell'archivio (oibò) ad esempio chiedere ad un responsabile una previsione temporale su un task chiedeva nel vuoto... Sì l'inizio è stato stimolante, nei primi tre anni mi hanno fatto fare un gran numero di corsi di specializzazione, hanno cominciato ad inserirmi in commissioni di un certo peso, e francamente la fatica non si faceva sentire. Sorvolavo su richieste strane perchè cercavo di ottimizzare obiettivi e tempi...(ignaro) Tutto è iniziato quando in una commissione ho fatto presente che i pattern di test in via di approvazione erano palesemente senza senso. L'appalto era nato con un vizio di fondo nell'architettura hw, e in un paio di mesi avevo proposto un'architettura aperta che non avrebbe avuto problemi alle future espansioni... ciccia!.. Per quello non si trovavano i soldi.. In realtà a posteriori il limite architetturale forse era funzionale a... eliminare dati dalle transazioni per mancanza di spazio! La stessa architettura sarebbe stata adottata anni dopo da una organizzazione ben più potente.. Il giochino delle lettere da correggere grammaticamente, le motivazioni in calo anche per motivi oggettivi (centralizzazione degli stanziamenti)...

Tak: cambio di incarico, inizio del ballo! l'obiettivo di per sè si presenta moolto interessante.. ma basta corsi di istruzione, gruppo gestito da cani, giochino delle lettere da correggere a più riprese, archivio incasinatissimo e nessuna voglia di metterci le mani, palesi ingiustizie non giustificabili... dopo tre anni il crollo, ed altri tre per riprendermi (mi sembra in modo forse accettabile) Da dove venivo? Dove ero finito? e ORA?.... I motivi per comportarsi in modo così iniquo DEVONO esserci.... e forse sono GROSSI (....HO SCRITTO Grossi! xx)